设为首页
加入收藏
查看购物车
中文版
English
绩效助力理念-尔瑞海-成就人力银行
新闻内容

“生活示范服务平台”要略

2013年2月5日  http://www.aityhere.com  点击次数:3721

回顾历史,每一次信息技术的进步,都会引起生活方式的升华,互联网技术的进步亦是如此,当世界开始迈向大数据时代时,社会也将经历类似的地壳运动。在改变人类基本的生活与思考方式的同时,大数据已经在推动人类信息管理准则的重新定位。然而,不同于印刷革命,我们没有几个世纪的时间去适应,我们也许只有几年时间,“生活示范服务平台”就因应这一时代势能发展而来。

企业的目的,不是生产产品和创造利润、而是致力于满足和创造顾客,因为,产品是内部的、顾客才是外部的,只有当产品被顾客购买时,才会产生利润并形成市场。“生活示范服务平台”定位于产品流通平台,紧扣企业的目的,以流程应对复杂(流程是告诉我们该干什么,该怎么干),传统的官僚组织体系把人给束缚了,所以不便于创新,这是现在面临新技术创新时,传统管理系统面临的最大挑战,“生活示范服务平台”的组织就是要变成一个一个结点,组成一个网状结构,用网络式的思维来管理组织。“生活示范服务平台”从消费特性追溯第一因而来,定位于个性化市场,基本要素经过了实践验证,已完成规划设计,标出的是十万亿级的市场,已具备可复制扩张条件,与传统不同的是:需要一开始就将企业基因植入每个执行人心中,详细实施细节就不在此展开,“生活示范服务平台”同样需聚焦于确定的业务范围,以两句话可概括:“服务中庸工作,维持平衡健康”。

“生活示范服务平台”思想的形成为何来自一线实践?发明的火花往往存在于数据未显示出的信息之中,因为它并非真实存在,是多大量的数据都永远无法确定或证实的。如果享利·福特问大数据他的顾客想要的是什么,大数据将会回答:“一匹更快的马”。对于复杂的“生活示范服务平台”在一篇文中只能介绍要略,重点从社会进化和精神需要两方面论述“生活示范服务平台”出现的必然。

如果我们相信科学,那么,兼顾增长与平衡的区域发展战略就应该转向促进劳动力等生产要素的自由流动,使人口自由流动,加上提高贫困地区人口的受教育水平。从“服务中庸工作”角度,“生活示范服务平台”就是人力银行,就象湖泊、水库调节河流一样成为传统企业用人水库,是信息化助人突破“时、空”约束条件后企业组织发展的必然,未来企业用人就会象当前用电和用水一样便利。

今天,密集的技术创新及其涌现导致世界比历史上任何一个时期都要复杂,而且朝着更加复杂的方向变化。复杂的结果必然是交叉与融合,过去讲究分工与层级划分的传统组织体系设置已经成了阻碍技术创新的篱笆墙。企业管理走向扁平化、交叉化已经是必然趋势。在复杂的环境下,企业的应对方法不该是化复杂为简单,而应是为复杂世界制定规则,通过设计环境,让复杂的环境下产生自组织。COE架构与IPT团队应运而生(Center Of ExcellenceCOE架构将产品分解成为多个类别的组件,让每一类具有相似性的零部件或组件由某一个COE 负责,它从横向上破解了专业分工导致的各职能部门之间分割的状况,是为优异中心;IntegratedProduct TeamIPT团队是纵向将设计、制造、工艺、项目管理等各方面的人员联合起来。项目团队从头盯到尾,不只是要把概念设计出来,还要把设计做成一个产品,才算完成工作。这种扁平化的团队使得项目过程中的问题能够提前预见,及时得到预防与处理,在项目推进过程中简洁、高效,为项目顺利按计划完成起到了关键的作用),从量变到质变,对于“工作与健康”这两大原生需求,向自组织演化的生态环境必演变为“生活示范服务平台”。

从精神需要角度,如何按照自己的内心,去表达对于他人的善意和敬意?倾听他人意见如同希望他人倾听自己的意见?尊重他人如同希望他人尊重自己?珍爱他人如同希望他人珍爱自己?从什么时候开始,我们变得仅仅适合表达愤怒和怨恨,而不善于表达理解与爱意?变得擅长与他人之间的进攻与反击、怀疑与猜忌,而不是接纳与包容、信任与支持?我们背后有着怎样的力量,使得我们变得恐惧、暴躁、匆忙仓卒,而不是勇敢、宁静、从容镇定?这是当前企业发展的社会困境,企业需要统一的文化和认同感,从人的感受角度看:系统是一种精神的表现,是一种感觉,叫归属感,对于当前的企业,受制于具体的产品生产,除非是“生活示范服务平台”这样专注于“服务中庸工作,维持平衡健康”的流通平台,否则难于持续一致地做到正心、收心、养心。只有让每个人元气内冲醇正地成长,满足人们精神需要的生态环境才不会蜕化变质。

云计算等平台的兴起,简单工作要交给机器人,对人的需要,更多的是需要真正的作品。而一个人只有为自己的内心而活,他才能得到真正的自由,而自由的灵魂,才能创造出真正的作品。站在全局高度,99%技巧调和1%心态的组织1%技巧融合99%心态的相结合,这样才能在当前市场中胜出,而人长期处于1%技巧融合99%心态的状态是不利于个人成长的,“生活示范服务平台”由于人力银行的特性,一方面营造出一个人可以为自己的内心而活的生态,另一方面在技巧与心态占比方面可以尝试各种不同的状态,从而极有利于促进精神人文的发展。

解决“维持平衡健康”的需求纯粹是人力银行大规模要件的内在需求所伴生,从这个角度看过去,在起始阶段看起来会象健康超市。“服务中庸工作”融合“维护平衡健康”,目前最好的命名是“生活示范服务平台”,其实质是结合几种先进机制、掀起一场升华生活方式的运动,至于这个运动叫什么,或者它是否叫“生活示范服务平台”还是别的什么,这些都不重要,用莎士比亚的话来说:“那个我们称为玫瑰花的,叫做任何其他的名字,也是一样的芬芳”。

从当前技术热点看,大数据无疑是当前的热门话题,对产业界、学术界和教育界都正在产生巨大的影响。“生活示范服务平台”是从需求推演及演化的终点倒看过来的,正是乘着大数据的势能而起,必要的移动终端又眼见成熟和普及,投资已不是门槛,最需要的是礼、法三化(合理化、可行化、日用化),如果理顺政脉关系,一口气顺过来,三年内会有企业达年营业额6百亿、毛利过百亿。“生活示范服务平台”对各界无疑会产生更加巨大的影响。

“生活示范服务平台”十万亿级的市场空间不同于历史上的企业,具有三大特色:第一面向最终消费者,由消费者天天用消费“票选”出来并维持,难于藏污纳垢;第二没有产品库存负担,关键是让产品流动起来,流转即为资产,积滞就变负债,看似简单,实则要集合各方最高水准;第三其基石部分,消费者与服务者无明显界线,是按结果区分,最利于形成动态流动机制。“生活示范服务平台”的服务对象以家庭为相对单位,十万亿级的市场意味着筛选出十万个合格领导人,每个领导人从统计上需要带团队服务万户人家,保持一亿的年营业额,实则形成万物相参的生态环境,这样的领导人相当于中国古代的万户侯。如果以“思想、观念、火候、手感、量到”等五个方面考察“生活示范服务平台”的建设,“量到”是必须的,“思想与观念”是越分享给对手越建设得更好,这点与传统企业不同,其竞争的关键在于看“火候”的洞察力和练出“手感”的执行质量,要理解透应当回溯向第一因,在此以简明的四句话概括“生活示范服务平台”的运营来结束本文。此四句话是“升生命质量,见群龙无首,实封侯拜相,循贤人主事”。

                电子邮件:daoyuli@126.com,联系电话:18669810881

 

作者简介

李道煜,高工、工学和管理双学士、计算机硕士、世界级协会IEEECSDP认证的软件工程师(2007年底,国内仅有16人,世界不到七百人)。在海信十四年,轮遍主管岗,出过国,获优秀援藏技术干部、三年度集团先进(两次质量标兵)、青岛市科技进步一等奖;在海尔高科技公司任研发和质量两部门经理一年多,研发成功带自主操作系统(面向对象)的计算机产品(离开两年,仍在市场销售);自创业六年,理清未来三大商业平台之一:生活示范服务平台,是服务实网与互联虚网最佳揉合的非线性平台,超越电子商务,是一个十万亿级的全新行业以替换现有市场为主,进化路:小时替换渠道、大时人力银行、终成智本树干[生活示范服务平台];结果:成企业用人平台,助个人充分自由)。

为社会谋福,匹夫有责。因执着、大爱而瞄准咬住信息化的高地,历经24年终成正果:发现并完成人力增值业务(人力银行)的目的地勘测、体系设计和实施地图绘制(并且,明企业之道),定位于渠道(生活示范服务平台)建设,这是十万亿级的经济最关键制高点,试点验证工作已成功结束,正团聚同人来实现大有。千里之行始于足下,今后,即使当好正需辅佐之老板的幕僚或高管,实际行动顺便会落实“生活示范服务平台”需要的礼、法三化(合理化、可行化、日用化),亦是行道的开始。

人因信条而能持续前行,小时候,“好男儿志在四方”让我走进了华中科技大学,及冠之后,“岂能尽如人意,但求无愧我心”让我做好本职的同时还能执着去明企业之道,自97年以身许国,终明企业之道,找准未来战略制高地,理论和试点里程碑完成,重获自由而能全力投入行道,契合实际,“普及正确认知,降低试错成本;引领生活方式,提升生命质量;创造社会价值,全面造福社会”,这新的人生信条结合二十多年的工作积累定可让理论成真。

 

会员中心 | 邮件订阅 | 网上调查 | 友情链接 | 付款方式 | 联系方式 | 信息检索