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公 告 栏-尔瑞海-成就人力银行
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2006年7月14日    http://www.aityhere.com
奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中,对一个人的人生成败发出感慨:“高山滑雪是人与环境以及时间的竞赛,当我看到输赢之两者只差极短的时间时,我就不禁摇头,同情那输家。第一名的时间是1分37秒22,第二名是1分37秒25,也就是说,冠军与平庸之间,只差0.03,连眨眼的时间都不够!”
而在现实的单位中比这更残酷,不象高山滑雪,只有唯一的指标,在确定的时间段内分出胜负,其最糟糕的是真正给单位创造价值的工作往往在所有评价指标中绝对排不进前三位,实际结果往往是与老板走得最近的人获胜,这样,虽然你是最能干的、作贡献最大的,但最终最好的结果是给一个安慰奖,甚至于成为平衡未来的必需牺牲品。于是,在单位中,最终的人事任免未公布之前,谁也不知自己的前途如何,本来应当大家全力去创造真正的价值,但是往往还要进行一场无形的战争,而身处其中的职员、老板及相关各方大多心知肚明,但受制于当前的用人机制,都非常无奈,比较高明的老板,能尽可能减少无形战争的损耗,因此单位更能获得成功。但这是一个当前的组织形式下解不开的死结,青岛尔瑞海公司迎着信息时代的黎明,就是为了解开这样一个死结而诞生的。
青岛尔瑞海公司的愿景是集合各种才能的知识工作者,接受客户的中高端知识工作外包,形象地说就是客户企业的“家庭医生”+“短工”,综合看就是“企业的人力水库+幕僚智库、个人发挥能力的人力银行”。虽然,对单个客户单位,其外包出来的是一小部分,而站在尔瑞海公司的角度看,由于面对全社会,服务的企业所提供的业务量是足够公司自有员工工作饱满的,而随着公司信誉的建立,将来涵盖的专业范围会包括所有专业,尔瑞海公司唯一要做的事是为中高端知识工作者提供一个平台,对这些知识工作者来说只有一个指标:一旦签署工作合同,严格去完成,创造最好的客户满意度,意外的风险由尔瑞海公司承担(因为公司有规模经营优势)。知识工作者自身在服务中提升自己的能力,同时,也树立个人品牌,整体上实现和提升个人的价值。
在尔瑞海公司工作,是一种新的生活、工作方式,公司要做的是为知识工作者提供其能发挥最大才能的平台,使能干者脱离内耗式无谓争斗,从而为客户创造最大的价值,这样在知识工作者、公司和客户企业三者之间达成三方共赢。
因此,尔瑞海公司给你提供的是挑战和获得工作成就的机会,你在此可专心于发挥你个人的最优才能,公司为你提供最好的发展方向和发展机会,尔瑞海公司的用人理念:树立个人品牌,为发挥你最大潜力提供最佳可能。
青岛尔瑞海公司的目标是:追求个人的最优发展,提升社会整体生产率,为客户企业的发展搭建一个更高、更好的运营平台。
欢迎具有共同理念的知识工作者来参与讨论和交流!
更欢迎具有共同理念的知识工作者加盟尔瑞海公司!
尔瑞海公司业务:经营人力银行、养护智本树干,五词以概括,这五词是“健康、透明、公平、成长、自由”,“透明、公平”这是无可阻遏的大势所趋,只需顺势而为;“自由”是人心所向,只需顺应去构建和维护生态,“健康”市场需求与供方已趋规范,乱的是渠道,只要简单转换思维方式,即可形成最适合的渠道,淘汰引致乱象的渠道,而且带来源源不断的利润;以这些为基,核心竞争力就是专注于服务“成长”。
万事具备,只欠东风,当前仅缺一个支持“健康市场”规范渠道的支持平台,即可展开一个10万亿规模的市场,有意者欢迎联系:李道煜 daoyuli@163.com
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