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招贤纳士-尔瑞海-成就人力银行
招贤纳士

奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中,对一个人的人生成败发出感慨:“高山滑雪是人与环境以及时间的竞赛,当我看到输赢之两者只差极短的时间时,我就不禁摇头,同情那输家。第一名的时间是13722,第二名是13725,也就是说,冠军与平庸之间,只差0.03,连眨眼的时间都不够!”

而在现实的单位中比这更残酷,不象高山滑雪,只有唯一的指标,在确定的时间段内分出胜负,其最糟糕的是真正给单位创造价值的工作往往在所有评价指标中绝对排不进前三位,实际结果往往是与老板走得最近的人获胜,这样,虽然你是最能干的、作贡献最大的,但最终最好的结果是得一个安慰奖。于是,在单位中,最终的人事任免未公布之前,谁也不知自己的前途如何,本来应当大家全力去创造真正的价值,但是往往还要进行一场无形的战争,而身处其中的职员、老板及相关各方都非常无奈(有时都意识到单位在发生劣胜优汰而毫无办法),比较高明的老板,能尽可能减少无形战争的损耗,因此单位能获得成功。但这是一个当前的组织形式下解不开的结,青岛尔瑞海企业管理有限公司就是为了解开这样一个结而诞生的。

青岛尔瑞海信息咨询服务有限公司的主营业务是经营人力银行,具体描述为:集合各种才能的知识工作者,接受客户的中高端知识工作外包,形象地说就是客户企业的“家庭医生”+“短工”,从另一个角度看就是企业的“沃尔玛”,成为其人力外包的一站式解决单位。虽然,对单个客户单位,其外包出来的是一部分,而站在尔瑞海公司的角度看,服务的众多企业所提供的业务量是足够公司员工工作饱满的,而随着公司信誉的建立,将来涵盖的专业范围会包括社会上所有专业,并且会包含高、中、低各层次的人才,尔瑞海公司唯一要做的事是为中高端知识工作者提供一个平台(支持其能力得到最大发挥、支持其有最佳的职业规划、支持其享受到最优质的健康服务),对这些知识工作者来说只有一个指标:一旦签署工作合同,严格去完成,创造最好的客户满意度。知识工作者自身在服务中提升自己的能力,同时,也树立个人品牌,整体上就自然实现和提升了个人的价值,从而达到了将人力资源转为化人力资本的目的。

在尔瑞海公司工作,是一种新的生活方式,公司要做的是为知识工作者提供其能发挥最大才能的平台,从而能为客户创造最大的价值,这样在知识工作者、尔瑞海公司和客户企业三者之间达成共赢。

因此,尔瑞海公司给你提供的是挑战和获得工作成就的机会,你在此可专心于发挥你个人的最优才能,公司为你提供最好的发展方向和发展机会,尔瑞海公司的用人理念:树立个人品牌,发挥极限潜力。

青岛尔瑞海信息咨询服务有限公司的目标是:追求员工个人的最优发展,提升社会生产率,为产品型客户企业的发展搭建一个更高、更好的运作平台。

欢迎具有共同理念的知识工作者来参与讨论和交流!

更欢迎具有共同理念的知识工作者加盟尔瑞海公司!

 

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