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关于我们-尔瑞海-成就人力银行
关于我们
尔瑞海公司标志      

青岛拥有海尔、海信、青啤等著名品牌,2005年青岛市被授予“中国品牌之都”称号。“品牌之都,创新青岛”,青岛已成为发展品牌、进行创新的一片沃土。尔瑞海公司创新经营模式,通过效率提升达到三方共赢,必将在保障和提升生命质量领域创出新的世界级品牌。

公司事业的主根基在于能全面大幅减轻传统用人单位无法解决、由以下三方面引致的人力问题:市场波动岗位设置恶性内耗,能实施的技术前提在于信息化几乎消除了工作方面的时间约束和空间约束,实施后将全面主导劳动力、信息化和健康市场,钻研和实践下来,发现开拓了一个新行业,暂且定义为绩效助力行业,将业务定义为经营人力银行,概括性介绍请往下看,具体细节看一篇篇文章。

青岛尔瑞海商务服务有限公司的创始人李道煜在青岛这片沃土中,拥有了特殊的经历和较宽的知识面,经过不断探索,终于悟出了知识社会的发展基础——实行知识工作者的充分社会化,承担此社会化的工作将由绩效助力行业来承担,从而形成知识经济时代必然的二维产业链交织(即产品流转型产业链和能力协作型产业链),能力协作型产业链将是最根本的基础,绩效助力行业是承载能力协作型产业链的主体,于是注册商标“尔瑞海”,进入和推动绩效助力行业,努力将“尔瑞海”这个品牌打造成这一全新行业中的明珠,回馈青岛,使青岛在知识经济时代象现时的美国西雅图在IT业一样有名。

战争的胜负,关键时刻取决于预备队的投入。作为产品流转型企业的老板,您在运筹帷幄、决战商海时,别忘了还有能立即投入的预备队——尔瑞海!回顾企业成功的历史,无论是微软、海尔、雅虎、谷歌还是百度,会发现绝大多数企业的成功是顺应了时代的发展规律,先有观念的转变,然后才有企业的成功,因此,请关注“绩效助力理念”及其相关栏目,接受一些组织和制度创新的新观念。

绩效助力的理念:就是将现有产品流转型企业不可避免的放在其企业内没有效率优势的人才集中起来(或者是处于市场低谷期使得人员闲置,或者是封闭结构中存在的工作不饱满岗位,或者是金字塔组织中不可避免的内耗造成的,总之是工时利用率离100%还很远的这部分人员),统一用新企业形式组织起来形成人才水库,为产品流转型企业群体服务,人才水库的企业群体就组成绩效助力行业,这样一来社会生产的组织将从一维产业链的方式转向二维产业链的方式进行,因为这将极大提高社会生产率,其内在机制在于形成了产品流转型企业、人才、能力协作型企业(通俗地说就是人力银行)间的三赢局面:产品流转型企业人力成本更低,管理也更简单;人才职业生涯规划有了更好的机制的保障,收入更多,工作环境更好,还能享受到作为顾客的上帝式服务;能力协作型企业通过提高员工(同时也是产品和顾客)的工时利用率而分享人力增值收益。

青岛尔瑞海公司作为绩效助力行业的实践者,其发展过程是在为产品流转型企业服务的过程中,建好预备队,在产品流转型企业需要时,根据其绩效目标能提供及时的绩效助力,在客户企业取得绩效的基础上,带来尔瑞海的发展壮大,目前已跨过市场导入阶段,越过市场混乱阶段,进入了市场曙光阶段。

业务特征是:经营人力银行、养护智本树干,尔瑞海选定的方向“引领健康养生方式、完善能力兑现平台”。经营人力银行这个新业务与传统企业相比有两大显著不同的特点:一是此业务将主导劳动力市场、信息化市场及健康养生市场,与传统的一个业务仅主导一个市场截然不同;二是经营人力银行业务将首次出现员工、产品、顾客三位一体的情形,这是用传统企业思维想象不到的。具体而言:基础运作的是能力生产线,成为将单个人的人力资源转化为人力资本的平台,聚成的人力资源力量就是传统产品经营者不在编的预备队,这是主产品,简称为能力兑现服务,副产品是自然衍生的健康养生服务,以此能力生产线为载体,必将成为智本树干,嫁接以智慧和信誉为特征的其他市场为枝条,从而进入智本家时代。目前集焦于中医养生,是为了充分利用市场形成的势能,并导引健康养生市场进入良性发展时期。在现阶段将有三个支点来推动公司的发展:品牌建设和传播,以吸引资源的投入;健康养生服务(通过提供中医养生产品和服务让人们从亚健康状态走向健康状态),以支持基础实践;提高个人绩效的支持工具(尔瑞海销售助手--进销存、尔瑞海客户服务助手、尔瑞海项目管理平台三条IT产品线),以凝聚工作经验。

20世纪企业的关注重心在于提升设备利用率,在21世纪,提升人才的工时利用率已成为企业的核心竞争力,如果跟不上时代,就象20世纪手工作坊被生产流水线挤入角落一样,观念不转,结局不变。

 

使命

l使每个人能享受明媚的阳光,健康、自由地生活

实现手段

l阐述经营根本之道,构建人力增值平台,激发个体最佳潜能。

业务特征

l经营人力银行、养护智本树干。

企业定位

l 为产品流转型企业创新造福社会提供最需要的业绩(绩效)助力,即:为在斜坡上推球的产品流转型企业提供即时的业绩(绩效)助力。

l 为知识工作者发挥最大创造性提供最好的能力成长驿站(也从社会环境上让其彻底从内耗性磨损中解脱出来),即:成为个人人力资源转化成人力资本的最佳平台。

l为建设好社会生存和创造之间的中间层作出最大贡献,成为最好的经营人力银行企业。

核心价值观

l 先有客户企业的成功,才有尔瑞海的成功,客户企业的业绩(绩效)要求是第一位的。

l 客户需要一分绩效助力,尔瑞海必须要作好十分的准备。

l 信誉是尔瑞海的生命线,永不从事与客户竞争的业务(一切仅关注经营好自己的员工),并保证接触过客户业务的员工严格受职业道德和竞业限制的约束,公司提供强大的担保。

l 美誉度是尔瑞海的市场源泉,影响力、感召力和即时力是尔瑞海成就市场的法宝。

l 培养和拥有高价值的知识工作者个人品牌是尔瑞海生存和壮大的基础,尔瑞海的上帝就是自己企业的员工。

远景

l在绩效助力行业进入市场成熟阶段时成为行业内的领头羊。

l在2020年实现企业营业额1000亿元。

 

创始人简介:高工、工学和管理双学士、计算机硕士、世界级IEEE—CSDP软件专家。在海信十四年,出过国、优秀援藏技术干部、三年度集团先进、市科技进步一等奖;在海尔任高科技公司研发和质量两部门经理一年多,研发成带自主操作系统产品;创业,发现和搞清未来三大商业平台之一:生活示范服务平台,是服务实网与互联虚网最佳揉合的非线性平台,进化路:小时健康超市、大时人力银行、养护智本树干,结果:成企业用人平台,助个人充分自由。


“尔瑞海”的理念

公司创始人简介

李道煜简历

李道煜价值中国博客


联系地址: 青岛市市南区山东路8号泰山大厦628
邮政编码: 266071
联系人: 李道煜
电话: 13616392550
传真: ——
电子邮箱: daoyuli@163.com
QQ号: 297373097
MSN: daoyuli@hotmail.com
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